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论这两年不断突破心理底线的互联网薪水by OfferCome [复制链接]

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1077
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2013-08-06
发信人: wxkawxk (狼狈的狼), 信区: WorkLife
标  题: 论这两年不断突破心理底线的互联网薪水by OfferCome
发信站: 北邮人论坛 (Mon Aug  5 15:18:18 2013), 站内

本文分三部分,可能再加一个第四部分“答读者问”。
第一部分——“现在互联网市场行情如何?需要什么样的人?”
     现在的互联网行情如何?不同水平的人收入如何?有哪些热门的职业、细分行业?

第二部分——“这两年互联网市场为什么涨薪这么快?目前的市场供需情况?”
     这两年互联网涨薪速度快是大家公认的,看看西二旗、回龙观的房价涨的速度,再看看亦庄、大兴、石景山、通州的涨薪速度就明白了。
     那为什么现在互联网加薪速度这么快?对比前两年,需求关系的变化情况是怎样的?

第三部分——“是不是只有互联网行业薪水普遍较高?为什么”
     我们抛开具体的薪水、互联网行业,站在大行业的角度看看,什么行业薪水高,为什么?
     有空可以再介绍介绍银行、运营商、设备商、IT软硬件公司的情况。

第四部分——“答读者问”,看情况吧,可能加。

     计划2、3w字,争取两周内完结,承诺写完,不承诺更新完的时间。
     欢迎各位候选人、客户、同行的亲们关注微博,私信交流。本人微博是http://weibo.com/xiaokangwei,搜“魏小康xiaokang”,另外一位作者微博http://weibo.com/830615999,搜“董敏julia”

一、现在互联网市场行情如何?需要什么样的人?
     今年的互联网、IT市场的行情如何?我们OfferCome主要集中做北京的互联网市场,在这方面的数据池子很大,敢对自己写的负责。因此我仅讨论北京IT的行情,不敢造次上广川的。
下面依次介绍应届生、社招、部分热门职业的薪水情况。

(一)、应届生
先说点轻松、简单、透明的应届生offer情况。
记得我07年刚做猎头的时候,完美给应届生开了20w的offer,开启了互联网应届生20W offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7K,记忆中google普通offer也只有18W,当时的亚运村房价才1w多,回龙观还7K。
现在呢?热门的有拿美国FB、Google 10w刀的offer,完美、网易游戏40W的offer。你拿个30w的offer,只能说是个好offer,都不好意思贴到论坛显摆。
至于说20w的offer,百度去年13~14*14.6的offer,应该发了有1、2千个?阿里给本科生都开到15K*15了。

1、一线互联网公司:
BAT,腾讯的起薪还是一如既往地低,不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份,实际上,这三家第二年都差不多能到20W(腾讯的特指硕士)。
2、二线互联网公司:
稍主流些的二线互联网公司,给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司offer的那批人),一般都是20W+,例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字,这个没有太多考证。
一般来说,对于有议价能力的那批应届生,你们拿着BAT的offer,然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口,然后呆满三年再看情况是否跳,是个比较理想的道路。
否则,你去BAT,一年招上千人,你很难选择自己想要做的产品、技术方向,户口一般也轮不到你。至于说成长环境?这些公司的核心部门,并不比一线的差。
部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了,应届生薪水堪忧阿,都快跟华为一个水平了。

(二)、社招:
考虑到工作5年以上的人,薪水差距拉的已经很大了,因此在此只讨论工作3~5年的码农行情,5年以上的,我们可以私聊。

我们OfferCome一般会把候选人的薪水分成15~20W、25W左右、30W左右、40W+这几档。
1、15~20W:
即月薪10~13*15个月,三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限,或超出。
比如说三线公司搜房网(论财务数据,搜房可以算二线公司了,只是搜房不重视技术,因此可算三线团队)的普通技术员工,一般都在15W左右徘徊。
准二线的58、赶集,他们的普通员工薪水基本都到或者超过20W的上限了。
这批童鞋所处环境的特点是:非热门语言(例如不是android、IOS、PHP等),甚至过时语言(例如某些公司还在用.net、C#等),所在公司对于技术重视程度一般,仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。
对于这批童鞋来说,最好是早点转个较为主流的语言,或者转个公司重视技术的地方。

稍微热门些的行业,例如视频、电商,就算是二线公司,薪水都会超过20W,例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等,她们的普通技术员工,早过20W的上限了。

2、25W:
25W,就是月薪15、16K*15、16个月左右。
年薪,你现在应该在哪工作呢?
如果你不是在BAT中工作1、2年,而是工作了3、5年,那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。
你肯定比普通员工强多了,你独立干活没问题了,你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题,你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。
对于没到这个数字的童鞋,不管你之前什么背景,只要你肯努力,肯加班,不管你在二线还是三线互联网公司,你努力干3年都肯定可以拿到这个数字。

25W,社招的门槛。25W,对于社招的,有工作经验人士来说,这也算是一个槛。为什么?因为广大的互联网公司,对于有3、5年工作经验的,一般也不招25W以下的(除去部分不受重视的岗位外,或刚工作1、2年的人外)。
比如百度,现在很多部门社招一般都只招T5以上的,动辄就是20K+的offer了。就算是不以技术起家的新浪,现在通过猎头招人,一般也都是招3级以上的员工,起点就是15K左右了。
当然,在部分热门职业中,可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了,这个我们且按下,后面再讲。

3、30W:
20K*15,恭喜你,你老板舍得给你开2W一个月,那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。
你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了,或者在一线公司里面某个team的重要员工了。
你可能是百度T5的角色,你可能是淘宝的P6了(当然,如果你在淘宝,你还得算算你股票值多少钱,否则贵司光靠薪水没法比拼BT了),你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师了。
        当然,就算你30W,你也可能还是百度的T4。(话说,百度亲们,谁能帮忙解释下你们现在的薪资体系吗?我们猎头看的云里雾里的,为什么以前T5都到不了20K,现在T4都20K了,让我们挖人的时候无法适从阿,根本无法从级别判断你们的薪水。你们在搞啥子哟。。。。。)

4、40W:
嗯,月薪25、30K?或者20K+股票?一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了,给你开这个薪水,你肯定是有你的过人之处。
如果在二线互联网公司,给你开这个薪水,一般担任以下角色的位子:你可能还不是部门整体的架构师,但在某个模块的工作中,算是技术的较权威的负责人。比如,后台存储相关的开发你是技术核心,或者数据库开发相关的工作有难题了都找你,又或者你是搜索某块的技术大拿。
如果做的是略微边缘化一些的职业,比如说测试、前端开发、运维,那你可能是整个公司层面,在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正,你们在公司内的地位应该不错。
如果你在一线互联网公司,那你应该是team的最核心的骨干之一了,或者是类似TL的角色了。你是百度的T5+、T6,你是项目经理?你在腾讯该是T3.1了?

反正,恭喜你们,你们已经进入了整个互联网的骨干行列,我相信,拿这个收入的人,大家应该都很聪明、勤奋、好学,互联网的道路对大家来说才刚刚开始。
对于你们来说,40W只是个开始,你们的路才刚开始,只要你们够努力,还可以升T6、T7、T8,M2,你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师,年薪百万可能有些遥远,但是只要你们不放弃努力,7、80W还是不太远的(实际也就是4W月薪+股票而已,莫急,肯定能到)。

5、60W,1、200W的人?
再往上?再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以微博互粉一下,有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了,你们三年也不跳一次,一跳就要呆三年,大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动,为你未来的发展谈谈看法,只谈风月,不谈跳槽。



3、热门的行业
准确地说,现在除了.net、c#等过时的技术之外,别的都热门。什么大数据开发、广告计算、搜索啥的就不用说了,你们只要跳,我就敢要。
举几个比较特别的例子吧,就是跟算法、搜索不同的,求职门槛不高的,不需要算法好等要求的职业:
PHP:
百度招C、java、PM、数据挖掘等,都很挑剔。要看教育背景、工作经历一系列。但是百度招PHP的时候还看教育背景吗?大专的PHP百度要不要?呵呵……
最普通的PHP,工作3年左右,没有在一线、二线互联网公司呆过的,能力中规中矩,能独立干活,但不能解决技术难题的。现在的薪水是多少呢?起点一般是15k*15的水平,运气好一些的17、18K也不难。
稍微好点的PHP,3年经验,能力不错的,在百度等呆过1、2年的,学校也还不错的,20K很稀松了。
这个没办法,跟百度、新浪、360等大范围使用PHP有关,也跟众多创业团队使用PHP有关,需求大,人少,没辙。。。
Android、IOS:
这也不用说了,基本跟PHP差不多。今年还有一个小爆发的趋势。
这是我们OfferCome的起家行业,论这几年移动互联网行业的变迁,没有比我们更为熟悉的了。具体的原因,我们下一节仔细分析下这三年,移动互联网行业开发人员的变迁情况,大家可以拿移动互联网做个很典型的例子。

Java:
之前也纳闷,java为什么稀缺?北京大把的java!IBM、中软、亚信、东软,谁家不会java?
后来发现,哦,互联网公司要求的java还不太一样,技术难度的要求还是蛮高的,之前给运营商、银行做项目的还真不太合适互联网。
嗯,那我们老老实实去互联网找吧,结果很憔悴地发现,除了阿里系、网易、百度的商搜、人人的一部分,别的没啥可挖的。然后京东又转java了,给本来就不太多的供给也造成了压力。
So,我们拿着20~25K*16的薪水想挖3、5年经验靠谱的java工程师,发现找不见人。
北京互联网领域,有个问题是,开发语言较为分散,PHP、java、C是三个常用的,然后还有在用.net、C#、python等的,造成本来就不多的互联网从业者,还被分割成了若干个平台,极度地阻碍了人员流动,抬高了人员成本。

4、热门的行业
行业的热门一般是跟所在行业的垄断程度、发展速度、从业公司数量有关,目前较为热门的有电商、视频、搜索等。具体的成因,之前写过一个长贴,关于目前各个细分行业的市场竞争格局,对于从业人员的影响,我就不赘述了。
欢迎大家去看我们公司写的另外一个长贴:
《从猎头角度推测,搜狗的买卖对于互联网格局和薪水的影响》
http://weibo.com/2158400813/zDYJQ11m6

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1077
只看该作者 沙发  发表于: 2013-08-06
发信人: wxkawxk (狼狈的狼), 信区: WorkLife
标  题: 答《论这两年不断突破大家心理底线的互联网薪水》读者问
发信站: 北邮人论坛 (Tue Aug  6 09:28:24 2013), 站内
  
  
一、    C#、.net语言过时否
就技术论,不过时,很新颖。但放在互联网的环境中,就过时了。
一个技术的优劣不仅仅取决于开发效率等技术因素,还取决于市场定位、收费等多项因素。 因此,这两个语言,在企业市场中可能会获得成功,但是互联网市场中注定是失败的,除非他改战略。
现在大家都在忙着从.net、C#等转java、转PHP,例如当当、京东等,这不是偶然的,而是必然的。现在互联网上市公司中,北京这边貌似只有搜房还在坚挺MS家的产品?
在互联网中,过几年可能会有新的热门语言,但是她们肯定都有个特点:开源、免费。
  
二、Python是否过时
原文从未说过python过时。。。。只是不在互联网占主流而已。原文的python写错了,无意中多敲了个字母,抱歉。
话说用python干吗,挖人都不好挖。有什么互联网特定功能是python能干的,别的干不了的?虽然我在很多年前就还编过一本python的书。
  
三、你们猎头到底懂不懂,语言其实是相通的,跨平台很容易
这个大家不用质疑我,其实我也这么认为,我本人也是学技术出身的,北邮信息工程,常见的开发语言大学的时候都学过,自认是个伪码农,因此我也很理解,且认同这个思路。一通百通,给点时间学习下,很快的。
但是,对于绝大部分招聘方来说,他要找的就是能马上干活的,他等不了。有些公司,例如阿里、腾讯,现在地位稳固,他可能有时间去等员工转开发方向。但是有些公司,例如百度,他在移动客户端上没时间了,所以他就只能花高价从外面挖人。
而且,对于很多互联网公司,很多中高层半年后还在不在这家公司都另说,他所负责的这个产品下个季度做还是不做都另说,因此她们关注的只是能马上招到人,能帮她完成这半年的KPI。所以。。。。。
关于这个话题,我会在第二篇文章中,着重写下这几年BAT等公司对于移动互联网的招聘策略、薪资变迁,大家可以当作一个参考。
这事吧,大家还是别怪在我们猎头身上,我们是肯定愿意大家都找到满意的工作。
  
四、阿里本科生15K的offer
嗯,这是我的问题,我应该写的更为清晰一些。阿里在2012年给13届的学生,不论本硕,清一色15K,只是本科生招的比较少。
很多人质疑这个事情,因为阿里前几年给应届生还是10K左右,15K会对很多老员工倒挂。
嗯,这也的确没错,正因为前几年阿里招人薪水不太给力,所以上面也很郁闷,毕竟阿里不是之前那个不太需要技术的阿里了,相反,他可能比腾讯还需要重视技术。
可以看到的是,15K*15的策略,对于阿里今年的招聘口碑提升,尤其在技术圈内的提升非常有帮助。
另,据传阿里去年都解决了户口,不确定,只是传闻。
  
五、腾讯T3.1 40w的问题
我翻了下我们的人才库,T3.1应该20K+了,然后有个浮动范围,我不是腾讯的,不好判断,可能上限应该到了40W了,或者部门奖金多的话应该也到了。
这个专门说一下。
  
六、C、C++
     这个我没写,不是因为过时。而是因为,他太主流了,不用写啊亲!~@#
     当然,对于用C++开发客户端的童鞋,我默哀下,并提请看下我7月1号的文章《从猎头角度推测,搜狗的买卖对于互联网格局和薪水的影响》http://t.cn/zQvLMft
  
七、其它
欢迎大家随时指正,只是更欢迎带数据指正的,空谈、语气词指正不是我们码农的风格。

发帖
1077
只看该作者 板凳  发表于: 2013-08-22
二、这两年互联网市场为什么涨薪这么快?目前的市场供需情况?
本文第一部分请见http://bbs.byr.cn/#!article/WorkLife/872470
开篇:
     欢迎各位候选人、客户、同行的亲们关注微博,私信交流。本人微博是http://weibo.com/xiaokangwei,搜“魏小康xiaokang”,另外一位作者微博http://weibo.com/830615999,搜“董敏julia”  
     我司微信公众号是“OfferCome猎头”
      
  
正文:
下文将分为三块:1、每年的码农都流去哪了?2、靠谱的码农到底有多少个?3、以移动互联网为例,讲讲这三年的码农需求、供给变迁,以及BAT等公司在这个新市场中的招聘策略、薪水策略。
最近事忙,这篇文章第三节估计下周一二能完稿,今天讲1、2节。
  
价格围绕价值波动,影响波动的因素主要是供需关系。那码农的薪水取决于什么?自然取决于供给和需求。那整个码农市场供给几多?需求几多?这话题太大,估计只有教育部和人社部能回答。在此,我取个巧,建个简单的模型。
我的建模思路很简单,社招不管怎么折腾,都是在现有的人才池子里做文章。我们只需看看新增需求和新增供给就行了,也就是说——看看校招情况就行了。(社招的情况,我们下周以移动互联网行业为例来单独做个个案分析)
  
(一)、每年的码农都流去哪了?
     最优质的码农都去BAT了?错,纯论薪水,BAT最多只能算是3、4等的offer。
IT民工的毕业去处有哪几类?就员工来说,我觉得按照待遇,大概可以分为以下几类:国外的offer、国内互联网顶级offer(主要是游戏公司)、银行IT、互联网、华为、运营商、IT软硬件外企、其它通信设备商、IT软硬件内资公司。
1、    最好的offer是哪?
适合码农发展的,薪水也高的,当然是Google、FB、Amazon、MS等总部的了;另外,还有一些薪水也不错的,例如斯伦贝谢等跨领域的公司来大陆招人去海外工作的;HK等也有很多投行的IT中心,来大陆招人去HK、海外工作,这也算是很不错的offer。
这代表了哪批人?那批天才码农,或者综合素质很高的码农。
这些公司,加起来每年在大陆会发几百个offer。
  
另,八卦一个:据说国内极客氛围很好的网易有道,是Google、FB非常喜欢的一个资源池。去了有道,可能等于打开了去国外的半个大门。我不知道这该是网易有道的荣耀还是悲伤。
在有道,一堆高智商的码农没有像360、去哪儿那样接地气。投了巨大力量做的有道搜索不得不改用360的资源。所幸,有道这两年开始务实、接地气起来。不知道过几年会成为另外一个接地气的本土卓越互联网公司,还是继续做大家去Google、FB的跳板。
2、其次是哪?国内互联网的顶级offer:
例如网易、完美、盛大的3、40W的offer(不是所有人都给这数,个别的),BAT的special offer,还包括MS、Google等外企中国区给的special offer。
这代表哪批人?代表了那批很优秀的码农,这批人,热爱编程也很聪明,国内互联网公司是大家很好的归宿。这里面实际有很多人也拿过美国的offer,只是不想去而已。
这个市场,每年几百个offer还是有的。
3、再次是哪?BAT普通offer?NO,银行IT等。
每到年底、年初,互联网公司总会迎来一拨校招的拒offer、毁约高潮,为啥?因为各个银行软开、科技部等发offer了。
同样素质的人,如果在银行,80%的概率税后收入比互联网的税前收入高。对,你没看错,就是人家税后比我们税前高。
在大部分银行,转正后1、2年内税后超20W很常见,更不用说民生银行等高帅富了。一个是税后20W,一个是税前20W,高低立现。
     而且,人家还解决北京户口!@#~
这代表了哪批人?技术水平不错,综合能力也不错,但是不太想做一线开发、不是特别热爱编程的人,这些人一般会选择去银行。
     这批一年发多少offer?北京的四大行,加上十几家中小银行、政策银行,一年差不多有1、2k人的需求。
  
插播一下:大家觉得他们拿的挺多是不是?错!金融IT就该拿这个收入,甚至说,他们现在的收入还低了,国企对于IT还是不够重视,银行IT创造的价值远高于客户经理、高于柜员。
看看光大证券的事情就知道了,图便宜,不自建IT团队,不花大价钱买IT服务。你以为高盛、摩根忽悠客户那么多钱,靠的只是销售和关系嘛?后台也很重要。
但是,在国内的体制下,他们只能拿这么点。为什么这么说,暂且按下不表。回头第三部分,讲整个社会,讲整个大行业的时候再做分析。
4、接下来:BAT等主流公司的一般offer
BAT三家一年就有3、4K人的校招量,360、新浪、网易(含有道)、搜狐(含搜狗、搜狐视频等)、完美、去哪儿等公司每家也有个上百的招聘量,也就是说,主流互联网公司每年得有个5、6K的新增码农需求量。这里面据说能给北京的高校发出3、40%。
这批人是哪批人?基础扎实,也很聪明,很努力,热爱编程的码农。她们可能不如40W的大牛们那么耀眼,但她们是各个公司最可靠的中坚力量。一个大公司,人力工作的关键就在于能招来多少这样的码农,并留住她们。
这档offer一般在20W左右,360、有道、搜狗、阿里、去哪儿一般会多给点,百度、腾讯等一般会少给点。
  
插播:
这里面有种特别的offer,就是体制内的互联网——人搜、盘古。前两年为什么那么多人去这两家?大家不就是图个户口,收入也还不错嘛,公司也还算行嘛。至于现在公司什么情况,很重要吗?干的不爽交了户口违约金接着跳嘛。
有了户口,起码人家不用等两年后工作居住证下来再买房子,不用交孩子上学的赞助费,光看这两年房子涨的速度,也抵得上你在百度干个5年10年了。
什么?你在这两家工作,但是毕业后没有立刻买房?我只能替你默哀下了。那你要了户口干吗。。。
  
5、再往下是谁?是华为
你看到的没错,我单独把华为当作一类跟行业平级的列出来,因为华为不招则以,一招就是1W、2W人地招,对市场的冲击太大。华为是中国最大的、最国际化的、最有竞争力的IT高科技企业,虽然我不喜欢华为的作风,虽然华为坑过我的猎头费,不过不妨碍我们对他的认可。
在这里,我要强调的是,论应届生收入,华为只能甘居前几类人的后面,但是同样素质的人,如果你能适应华为的文化,那么工作5、6年后,前面的所有人一般会被华为甩的连影子都看不见。
     一个素质中规中矩的人,如果愿意在华为拼搏,去海外工作,4、5年下来,工资+分红+奖金,4、50W是个很轻松的事情。在华为,80后的国家首代已经很常见了。
百万年薪,在互联网这边真心算个高收入,在华为真心不算啥,全国几十个办事处,哪个办事处没几个这样人的?全球上百个代表处,哪个代表处没有几个这样的人?
     每次有华为海外的人咨询我跳槽的事情,我第一句都问降薪5、60%考虑吗?
     为什么华为能给这么多钱?这个我们按下不表,在第三部分分析行业的时候再讲。
     至于华为招多少人,那看心情,2011年是2W人?offer情况我就不说了。
  
6、再往下是运营商及其它国企。
北京这边,CMCC、CT、CU三家的北分、研究院、设计院,加起来大概2K人左右。    这些公司基本都解决户口,薪水基本都是15~20W(折合到手10~15W左右)。
不过,友情提醒,运营商一直在降薪,从未停止过。最近移动都被抓了快10个省公司老总了,前几天广东移动的老总也被抓了,为啥?按集团某领导的说法:十年了,一直在降薪,能不出事嘛。。。
     运营商为什么一直降薪?下次再说。
  
另外,有大量的军工企业,我不了解招聘规模、收入,不便评价,但是,北航每年大把的人放弃互联网offer转去航天五院等应该不仅仅是因为对方解决户口。
  
7、再其次:IT外资公司、通信设备商、互联网公司的二等offer、部分国内软家公司:
年薪10~15W左右,月薪8K~1W。
爱立信、IBM、O记、阿朗、HP等,大批的互联网公司就不说了。大部分外企,例如NSN、索尼、阿朗这种赶上总部要裁掉欧洲、美国、日本哪个产品线了,也会转移几十几百个职位到中国来,否则万年不招人。另外用友、金蝶、亚信等,前几年年景好的时候,收入也不算差(起薪不高,奖金多)。
这批公司中,很多公司的性价比比互联网的更好。为什么?因为工作轻松+户口。
首先,传统行业嘛,没那么多竞争,就那么几家公司。其次户口指标一般比互联网公司多。为什么?因为她们大多是销售型企业,给北京的纳税多,像用友,2012年的销售额也有42亿,这是什么概念?就是除了BAT、盛大、网易、搜狐、当当(这是赚了电商的优势),其它的公司收入都比用友少,自然纳税也少多了。
因此很多技术不错的、综合素质不错的,也经常会选择这类公司。其实每天9、10点上班,5、6点下班,没事喝个下午茶,聊聊QQ也挺好的。
这批offer有多少?一年上万个?
8、再最后,是那些做软件外包、给政府、央企做项目的公司:
中软、东软、海辉、软通、各地的中小型为政府、央企做项目的公司等,这个基本4、5K起了。这每年的量海的去了,几万几十万地招。
  
(二)、靠谱的码农到底有多少?
中国每年有多少新增码农?据热心网友统计,23%的大学生都是学计算机、通信、电子相关专业的。也就是说,全国每年有160万新增供给。可实际呢?合格的码农呢?传百度去年应届生没招满,为什么?质量的问题,新增码农中靠谱的码农数量极少。
1、    靠谱码农多难找?
我们不讲BAT的需求,以华为为例吧,对比BAT,华为的要求算低了。
如果一个人大学的课程都认真学了,能考个70分,实验课就算抄了也能看懂别人的代码,这样的人在技术上就可以满足华为的要求了。
可就这样,在很多211院校,华为的offer就是一等一的offer了,一个班也就个别人能拿到。
2、    靠谱码农占学生中的多少?
那到底靠谱码农占学生比例多少?我们提升一下要求,以BAT为标准,举北邮为例:
刨去清北,北邮应该是北京最大的靠谱码农池子了。(北航、中科院等院校码农素质也很不错,只是人没有北邮多,因此以北邮做代表举例。)那北邮有多少比例的靠谱码农呢?
北邮每年约3000名本硕毕业生找工作(估算,抛去考研出国的),其中约2000人是计算机、通信、电子相关专业,估计其中有1000~1500人跟计算机相关的。这1000~1500人里可能7、80%的都投过百度,有多少人能拿到offer呢?据说是3~400个。
也就是说,北邮的学生,只有30~50%的比例可以拿到百度的offer。
上述数据只是估算,欢迎百度的亲帮忙修正下数据。
  
  
这让我想起来去年一个百度的哥哥调侃校招,在北京招聘的时候,抱怨现在的应届生素质怎么一年不如一年。等到了外地,才发现,哦,北京的学生质量还挺好的。
  
3、新增码农的新增池子有多大?
以北京地区为例,北京每年,清北、北邮、中科院、北航、北交、北理、北科等几所最主要的池子加起来,计算机、通信相关专业毕业要找工作的,也就8、9千人,这里面就算有50%的靠谱码农,也就4、5K人。这还是往高里说的。
但你看看我们上文列的招聘需求?虽然不是只有小部分offer发给北京的学生了,但是北京市场的靠谱码农显然是供不应求的。
另外,入学的学生每年都在减少,我国高校的招生规模已经连续5年下降了,而且这个学生人数减少的趋势会一直继续下去。。。
  
大家算是明白招人有多难了吧。
4、都谁在跟互联网抢人?
     其实上文已经说的很透彻了,这里再多说两句。
A、    20W的童鞋都在犹豫去哪?
     这档童鞋技术都不错,互联网公司给20W,嗯,不少了。但是大部分互联网公司不解决户口,或者说,20W的这档童鞋在大部分互联网公司没有肯定的把握拿到户口。
     但是,这批童鞋在很多IT公司,会被当作绝对主力看待,如果愿意,公司会百分百愿意帮给你在公司的户口指标队伍中排前列。
     而且,相对而言,IT公司更为轻松一些,性价比更高一些。
     因此,很多通信、电子的童鞋会放弃互联网的offer,转投其它行业。
  
B、15W左右的人在犹豫去哪?
     这档的同学,大多是基础也挺不错的,但是对于编程没太多热爱的童鞋,她们做互联网、做通信、做IT其实差别不是很大。
     通信、IT相对稳定、轻松,而且运营商还是甲方,工作心态不同。而且,运营商有户口。且部分运营商的北分,以及部分研究院的收入并不低,税后15W还是有的,比20W的税前还略高一些。在这种情况下,大家何苦一定要去互联网呢?能给户口吗?钱多很多吗?
      
C、内杠啊,内杠阿    
满足要求的码农就那么点,各家互联网公司还不往死里面抢。哪个码农手里不是几个offer?在这力,说个八卦。
听说,只是听说,BAT的某司今年校招非常重视,量很给力,薪水一贯地给力。考虑到某司各个产品线业务量不断翻倍,新业务不断,看起来都很有前景,风头正旺。而BAT的另外两家,这两年发展有点缓慢,校招的薪水如果再跟不上,那招聘堪忧阿。
  
综上:
因此各位老板、用人部门也别老苛求招聘HR们,别老说今年的简历质量不行,你们HR做的不够。事实是,码农的量一年比一年少。
有本事多加点钱,多申请几个户口指标,多申请几个工作证的指标。否则你们拿什么跟银行IT、运营商抢人,拿什么跟友商抢人?
  
     亲们,bye,下周见,下周大家一起聊聊这几年移动互联网的社招人员需求、薪水变迁,BAT的招聘、薪资策略等:)
  
  
  
后记:
在第二篇帖子最后,我专门说下,有些亲评价我们写的东西让人觉得更为浮躁等,@ Fenng 老大还专门写了片文章来评价职业规划、理想和薪水的问题。
在此,我想澄清下:职业规划的话题太大,这属于方法论+实操相结合的内容。本文,仅讨论实操的内容,只讨论行业薪水、行业变迁等知识型内容,不讨论方法论。
以后有空可以写个更长的帖子,大家一起交流下。我之前杂乱地写过一些职业规划的相关小文章,大家可以在北邮人找工作版、职场人生版搜下wxkawxk发过的一些主题贴。也可以看下《通信行业求职宝典:猎头视角》,里面较系统地阐述过一些相关职业规划的方法论和实操。
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